东航回应员工不雅聊天记录，如何看待此事？

好像这已经辟谣，据官方称是有些别有用心的人故意捏造的。

东航回应员工不雅聊天记录

近日，东航“员工不雅聊天记录”的内容也在网上引起热议。随着事件的不断发酵，东航注意到了这个消息。

4月22日，东方国际航空公司也对“员工不雅聊天记录”事件做出积极回应。东方国际航空公司通过官方媒体账号发布声明，称东方国际航空公司已经关注到关于东方国际航空公司“员工不雅聊天记录”的网上信息传播。东方国际航空公司也进行了验证。网上的“员工不雅聊天记录”是一些别有用心的人编造的，受伤的员工也首次向公安机关报案，东航也对此事件进行了强烈谴责，东航也保留追究相关人员法律责任的权利。

东方国际航空官方声明发布，网友也对传言进行了谴责。网友说该员工真的很惨，躺着也中枪。希望尽快抓住谣言，相关法律严惩。

互联网包含海洋般的信息，有真有假。至于网上流传的一些别有用心的人去散步的谣言，没有专业背景知识的人很难辨别真假。但是，有些谣言是根深蒂固的，有图有“真”，让人信以为真，防不胜防。

况且轻信的谣言烙在我们的骨子里。为什么这么说？因为在过去，我们可以说是生活在一个信息闭塞的环境中。谣言多的时候，就认为是真的。谣言不可怕，真相也不可怕。真正可怕的是虚伪和懦弱。

谣言可以通过及时公布真相来打破，所以谣言并不可怕。害怕内疚，害怕懦弱，害怕面对真相，害怕以真相为敌，以谎言为友，会导致渐行渐远。

让谣言止于智者吧，你会是那个智者吗？

好了，以上就是本期所要分享的内容了。

东航：所谓“员工不雅聊天记录”纯属蓄意捏造，可以相信吗？

东航：所谓“员工不雅聊天记录”纯属蓄意捏造，可以相信吗？

一：东航谣言

有网帖称，中国东方航空一倪姓员工被领导安排，欲与某仇姓老总发生关系并通过手机发送不雅信息。被曝光的聊天记录中，聊天纪律中的内容尺度很大，让人很难看了不觉得有什么，所以这件事情也引发了很多的讨论度。有知情人称，被曝光的倪姓员工为东航乘务六部党支部书记倪某，为客舱部经理，男方具体身份并未提及。从东航党建微信公众号发布的内容中发现有倪某的介绍，为客舱部乘务六部高级经理。

二：辟谣

中国东方航空对此事辟谣：我公司关注到网上有所谓“员工不雅聊天记录”的信息。经核查，相关信息纯属蓄意捏造、恶意诋毁，受害员工已第一时间向公安机关报案。公司对不法网络行为表示强烈谴责，并保留对造谣者和恶意传播者追究法律责任的权利！可以看出，官方都对这件事情做出了书面说明，正面回应了这件事情，说明这件事情应该是没有大家想的那么的不堪，甚至有可能是有人恶意捏造虚假信息进行诽谤，这也不是没有可能。

三：造谣成本低

其实现在造谣一张嘴，辟谣跑断腿，不管东方航空做出了怎样的声明，大家觉得你肯定有内幕就是一定有内幕，哪里会去管你这么多，但是有些事情可能真的没有我们想的那么简单，或许这次消息只是为了损坏他人名誉而捏造出来的呢？毕竟造谣的成本实在是有点低，而且现在网路的传播度很高，随便一点引人遐想的新闻就能引起连环反应，其实大家都是父母的孩子，出门在外是独立的个体但是回到家就都是家长的孩子，他的父母如果看到自己的孩子被这样污蔑肯定是会很难过的，也希望大家可以理智吃瓜，不要作“网络杀手”。

东航回应“员工不雅聊天记录”，事件的背后反映了怎样的人性？

我觉得这件事可以反映出来的人性是人们明明最厌憎这些乱七八糟的事情，又乐此不疲地去翻看这类的新闻，并且对此津津乐道。航空公司对这件事的回应是有人蓄意捏造，而事件中的头像也确实是这家航空公司的员工的头像，那人伪装了这名员工的身份，在发生这件事情之后，这位员工已经报了警。经过警方调查，发现捏造这个信息的人是仇某，而仇某发布这种信息的内容是为了让别人更加关注到自己，因为他知道大家都喜欢看这种新闻，而这种新闻一定会引起很大的热度。

但他在了解了人们的需求之后，却并没有花时间去挖掘真实的新闻，而是完全捏造了一个虚假的新闻，这个新闻是一系列的聊天记录，而聊天记录的内容是航空公司的领导要求员工去陪其他人。而这些聊天记录都是仇某用两台手机弄出来的，为了让自己捏造的聊天记录更加可信，仇某还特意换上了这位员工的头像。仇某的这点小聪明最后也被识破了，毕竟他捏造的对象是航空公司的员工，而为了维护自己员工的利益和航空公司的名誉，航空公司肯定是不会对这件事听之任之的，势必要通过报警的方式来解决这件事情。

而这件事的热度也确实反映出网友们对这种事情很感兴趣，而对一些普普通通的事情并不感兴趣，对比于别人家庭和睦，子女孝顺，其乐融融，他们更想看到别人因为婚姻琐事吵架，因为同事的小心机而使得自己工作遇到挫折。这就是人性，人们都喜欢看到比自己差的人，而不喜欢看到那些成功人士。这样的人性也是值得我们反思的。在这种人性当中，可以体现出人们的嫉妒心和八卦心理。因为八卦，所以想去看这种新闻，因为嫉妒，所以不想去看成功人士的新闻。

对于成功人士的新闻，他们只会觉得无趣，毕竟这样的新闻太多太多了。不过其实这种心理每个人都会有，也算是一件非常正常的事情，我们无法改变自己的这种心理，只能尽量让自己在生活当中保持平常心，在别人遇到困难的时候去安慰别人，在别人幸福的时候送上一句祝福，哪怕这祝福并不是完全真心的。而作为一个人，我们所要做的便是对抗自己的人性，让自己变成一个真正理性，真正有感情的人。

东航辟谣员工不雅聊天记录，员工素质对公司形象的影响有多大？

4月22日，有网帖称，中国东方航空一倪姓员工被领导安排，欲与某仇姓老总发生关系并通过手机发送不雅信息。被曝光的聊天记录中，双方聊天内容露骨。有知情人称，被曝光的倪姓员工为东航乘务六部党支部书记倪某，为客舱部经理，男方具体身份并未提及。此后记者从东航党建微信公众号发布的内容中发现有倪某的介绍，为客舱部乘务六部高级经理。

员工是不是真的会影响企业形象？

那当然是了，差学校里难得出一个好学生，好学校里成绩不好的人到差学校都是榜样，企业也不是什么人都聘用的吧，好公司要全日制本科，研究生，博士！小公司没要求。你觉得大企业的员工和私人小作坊的员工素质，教育，学历，眼界，一样吗？一个清华北大出来的学生，哪怕素未谋面，你都觉得牛逼！世界五百强的领导，素未谋面你也觉得牛逼！那反之呢？所以肯定是会影响的！滴滴司机杀死女乘客，多少人骂滴滴公司！对公司形象多大？猥亵学生的老师，你看看还有没有人把小孩送到那学校？看似是自己的原因，但牵一发而动全身，全公司都会被牵连！

规范员工着装和形象对企业有何作用？

人的第一印象取决于第一穿着形象。所以一个公司的员工形象也代表着一个企业的员工形象。如果你的公司员工穿的邋里邋遢，那么你这个公司在对外关系处理上就会显得很被动。如果你的公司员工形象良好，那么在对外宣传上你的公司就会处于优势。所以聪明的大企业或者有野心有前景的公司都会制作属于自己的员工服装。T社在员工文化衫有着多年的经验，深得各大企业喜爱。

一个企业的文化和价值观可以影响一个员工多大？

企业的文化和价值观是群体中大多数人认同并践行的，并最终表现在话术和行为上，人是文化和价值观的主要载体。一个企业的文化和价值观对员工个体的影响，主要来自于载体，即企业中认同并践行企业文化和价值观的群体，这个群体有多大，影响力就有多大。就比如你在一个人人都忙碌的团队里，而你很清闲，就会觉得不自在，自然而然就会找事做。又比如你在一个大家都在做改进改善活动的团队里，你自然而然也会参与其中。