我才看到领导发的短信、没有及时回复怎么给领导回信？

01、永远不要不回领导的信息

永远不要不回领导的信息，这是职场第一法则。

哪怕是下班回家了，你也要回复领导的信息，不能视而不见。

也许你有很多理由来解释，比如说“没看到领导的信息”，“手机坏了”，“有事在忙”等。

但是，你觉得这种理由有人信吗？

作为一个手机从来都不离身的人，你怎么可能没看到信息，就算你再忙，你也会注意到手机的一举一动。即使你手机坏了，你也会迫不及待地跑去修理的，因为你压根儿就离不开你的手机。

领导都是人精来着，你现在经历的事情他们都经历过，你现在找的理由他们早都用烂了，他们知道你所有的想法，他们很清楚你不回信息就是不想回信息，就是怕麻烦不想加班，就是工作态度不端正。

所以，永远不要不回领导的信息，除非你家里有矿或者刚刚拆迁。

02、事有轻重缓急，灵活应对

领导在你下班时发信息，肯定不是要关心你有没有安全到家，而是有事要谈。

虽说下班时间是自己的，你有权利不再工作，但这样做无疑是会让你的职场路越走越窄。

如果你不是个富二代的话，我建议你最好是回复一下领导，根据事情的轻重缓急，来灵活应对。

1、当事情很重要很紧急时

当领导在你下班时还发信息来找你时，大多数情况下都是有重要且紧急的事情，关系重大——既关系到公司的利益，也可能会影响到你个人的发展。

这种情况下，你只能接下这个事情，必要的时候还需要回到公司加班处理才行。这是社畜的无奈，你别无选择。我们可以这样回复领导——

“好的，领导，我知道了。我先打电话跟女朋友说一声，然后就立刻回公司处理这事儿，请您放心。”

短短一句话，暗示了自己其实是有事儿的，但我还是选择了为公司发展而牺牲自己，如此大义，领导你敢不感动？如果下次有什么好机会，你好意思不考虑一下我吗？

2、当事情并不着急时

如果事情并不着急，我们当然不需要立刻处理，完全可以等到第二天再去做。

但是，这并不代表我们就可以置之不理，而是应该给领导一个交代，让领导放心。我们可以这样来回复领导——

“好的，领导，我知道了。这事儿我一定要重视起来，提前做好安排，明天一上班就会着手处理，请领导放心。”

这样说，虽然看起来我们没有任何实质性的行动，但却向领导表达了自己对这事儿的重视和决心，至少能让领导放心睡个好觉了。

怎么回复老板的信息

回复老板的信息一定要快。看到老板的信息，一定要有态度，针对老板的问题马上做出回复。按照原来老板信息的途径恢复就好。

领导给你发消息怎么回复

首先说好的，收到，态度真切诚恳及时。领导发消息基本是给你安排任务，或者问任务完成情况，要认真回复，交代工作进展，让领导放心。

收到领导的信息，不知道回什么怎么办？

在进入职场以后，有很多员工其实希望能够遵守公司规定，这样才能在职场中稳定的立足，但是仍然会有很多领导会提出一些比较严格或者奇葩的规定，导致很多从业者最后只能黯然辞职，近日在论坛中，笔者看到有位90后的硕士生吐槽道，他因为在刚进入公司不久，由于还处于试用期，所以下班后没有及时回复主管的信息，结果却被主管扣了50元的工资，其实工资并不是很多，但是他却觉得公司之前并没有这样的规定，而且主管也没有向他沟通，可是现在主管杀鸡儆猴，也是让这位硕士生觉得很不服气，很多网友也是怒怼：太过分。

但是笔者也是建议大家在公司里工作，尤其是在收到领导信息的时候，一定不要有这三种方式去应对。

第一、长时间不回复信息

首先来说，在进入职场以后，很多领导都会把员工拉到公司群里，希望能够把正确的指令和建议传达给员工，这样就可以省去很多时间和精力，但是如果员工在家里或者下班以后并不愿意去回复信息，而且长时间的把领导晾在一边，领导便会觉得这些员工根本就不尊重公司，不尊重工作，如果领导觉得你瞧不起他，那么在职场中领导也不会给予你更多工作任务，因为领导会认为你在公司里对什么事情都不够上心。

第二、直接拒绝领导的安排

虽然员工已经下班，可是领导之所以能够第一时间想到员工，并且可以员工安排一些额外的工作任务，也是想要去锻炼员工，希望员工能够在市场中尽快地适应团队的环境，可是如果你在下班后直接拒绝领导安排，或者是没有给予领导更加专注认真的态度，领导便会觉得你并不愿意搭理他，而且在领导意识里会认为工作在你心中根本就不是很重要。

第三、敷衍无所谓的态度

领导和员工沟通的时候，其实也都希望员工能够尊重公司和管理者的想法，这样彼此之间才能够达成信赖和合作。

有些员工在职场中接受领导安排任务的时候，总是犯下一些失误，这样肯定会在以后的过程中下遗憾，因为你的行为或者说方式已经让领导越来越讨厌你，而且你的人缘会变得更差。无论是领导还是同事，其实都会对你敬而远之，这其实才是让每个员工感到后怕的！

怎么样正确回复领导的微信？

一对一微信及微信工作群，由于它的高效便捷性，已经成为老板安排工作、跟踪动态、汇报结果的主要途径。最常见的就是老板发出的“收到请回复”，下属员工回复方式，也体现了员工的职场水平。

【1】回复“收到”。接到同事的通知性微信，回复“收到”，就等于通知送达了。但是对于老板下达的工作指令，回复“收到”，不是很妥当。只表明你收到了信息，并没有表示你的态度。比如，对于老板的工作安排，你仅仅回复一个“收到”，老板还在判断你对这个安排是否认可、是否接受、是否执行。

【2】回复“好的”。对于老板下达指令、安排工作类的微信，你应该回复“好的”，一是表示信息已经送达，二是表示你认可和接受老板的指令。但是回复“好的”，也只是一种工作表态，好的，我收到指令，并执行指令。

【3】回复“好的”+“落实措施”+“何时办结”。如果老板在工作群里下达指令，聪明的员工，在工作群里回复“好的”之后，会马上再给老板回复一条信息，说明落实措施并请示妥否，预计办结时间和汇报时间。

比如：老板在工作群里扔出一条指令。某某某，下午2点去机场接来访的张总。有的员工，回复“收到”，总是让老板感到隐隐不安。回复“好的”，老板感受会好一点。职场新人华子一般都是这样做的，在工作群里先回复“好的”，表示收到并执行。

然后单独给老板发一条落实微信：刚才已于总裁办对接，拟带奥迪去接张总。酒店已经安排好。接到张总，这样说“老板有个重要会议，特意安排我来接您”行否？接到张总后立即给您回微信。快到办公大厦时，我会提前十分钟打电话，您看你是否需要下楼迎接一下。其他情况，在路上用微信给您及时汇报。

现在职场，年轻人相对比较追求自由，不太喜欢老版归于干涉自己的办事过程。从老板角度来说，老板可以充分放权，但希望做到放飞风筝不断线，及时掌握重要事务的办理动态，以便做到心里有数。

华子的做法就比一般员工做的好。收到指令后，马上把落实措施汇报清楚。

第一，已经与接待主体部门总裁办对接过了，向老板证明自己的全过程都清楚了，而不仅仅只是得到“接机”这一条指令而已。

第二，明明是自己的措施，但是以一种请示的口吻征询老板的意见，这样子双方都比较舒服。比如，老板回复“好”，证明老板同意你的措施，你大胆去落实就好了。如果老板觉得你的措施不妥，马上会告诉你应该怎么说。

第三，老板知道你在接机全过程中会及时向他汇报重要动态情况，他就放心了。老板就怕年轻员工被派出去后，就撒了丫子，不但得不到动态信息反馈，老板还追着问下属到哪里了。

怎么回复领导在群里的话

现代社会，微信已成为人们日常生活不可或缺的交流工具。由于它的便利性，也被广泛应用到工作交流中。近段时间，朋友圈里讨论很热烈的一个问题是，如何恰当地回复领导的微信？当领导布置一项工作任务时，回复“收到”或“好的”，哪个更好？本人将回复领导微信的三种情况，来分别进行分析。

一、工作群中确认信息，可简单回复

如果领导在工作群里发布某项工作任务，或者传达某项信息，针对的对象是所有人或者包含你的多人，此时可以简单回应，如“收到，执行”等。以便领导心里清楚涉及对象均已看到相关信息即可。一般来说，下属对领导，回复“好的”还是不太好。感觉上，那份尊敬的意思没有表达出来。需要特别说明的是，如果他信息的发送对象包括你，一定要进行回复，切不可装糊涂。

二、工作群里领导单独@你，布置任务或询问某项事情，应认真回复

在工作群里，领导单独对你布置任务，此时一定要认真回复，不能简单回应“收到”两字。最好再加上“立即落实”等表示态度的词句。如果是向你询问某项事情，也要及时回答。提醒注意的是，如果领导说的问题不方便群里答复，你决定以电话回复他的情况下，也一定要在群里说一下：“领导，我电话给您汇报。”否则，群里其他同事并不知道你给领导打电话了，还以为你不理会领导。这会给领导的权威带来损害。尤其如果你还是同事中的小头目时，就要更加注意这点，这既是维护领导权威，也是树立你个人的处理问题的良好形象。

三、领导单独给你发微信，应该详细回复

如果是领导点对点单给你发微信，询问事情或布置任务，这时一定要引起重视，不能简单回应，而应该认真针对领导说的问题进行详细回复。一般来说，可以采用以下模板：“好的。+复述领导的核心要求+我马上去落实”。这样既显得你比较重视领导的话，另一方面也表明你认真领会了领导的观点，第三方面，也是确认领导的意见，落实的时候不会出错。

职场无小事。尤其是与领导的相处，更要保持谨慎。在与领导的微信交流中，切不可麻痹大意，等闲视之。对于领导发的信息，要谨慎对待，区别情况，进行适当的回复。