鸟尽弓藏、兔死狗烹，历史上功高盖主之人如何躲避杀身之祸？

历史各朝代帝王之术残酷且血腥，不论创业之初立下多大功劳，只要是能触碰到君王的逆鳞便难逃一死。功成名就、滥杀功臣自古便已有之，那些帝王们多数只能同患难，却不能共富贵。正所谓鸟尽弓藏、兔死狗烹，对于历史上那些功高盖主之人来说，只有时刻保持清醒的头脑，不被权力所诱惑才能得到一个还算完满的结局。

一、张良

张良被称为“前汉三杰”之一，是刘邦建立汉朝的大功臣，还曾帮助吕后稳定太子之位，怎么看都是稳如磐石，不会受到统治者的残害。但即便如此，随着刘邦皇位的逐渐稳固，张良时刻遵循着可有可无、时进时止的处事原则，极少参与政事。

正是因为张良为人低调、谦恭，不居功自傲，不结党营私，不生异心，才能够让那些统治者们彻底放下心来，确保他不会对自己的皇权造成一定的威胁。兔死狗烹局面形成归根到底就是因为皇帝害怕大臣的才能盖过自己，萌生出取而代之的心思。当大臣明确表示出自己的态度让皇帝放心时，这种问题也就不复存在。

二、王翦

王翦作为秦朝统一六国的最大功臣，可以说是秦朝那一人之下万人之上的大人物。当时他的功劳引起了秦始皇的忌惮，而此时聪明的王翦对秦始皇的猜忌之心了然于胸，兵马未动便在送行宴上为子孙讨要田地，后来又在两军对垒的关键时刻修书一封，向秦王政继续讨要封赏。

虽说在当时看来王翦主动请田的做法过于不知好歹，但实际上他正是想要通过此来告诉秦始皇自己绝对不会背叛，后来这个方法起到了非常好的效果，不仅秦始皇放下心里的石头，王翦也不负众望灭掉秦国最大的对手楚国，为秦一统天下打下坚实的基础。

如果一个上级感觉你功高盖主，你会怎么办？

如果一个上级感觉你功高盖主，你会怎么办？我们一起来讨论一下吧。

当你和领导相处时，领导总是会担心你的成就。在这种情况下，这意味着领导可能既依赖你，又害怕你的声誉。所以，在这种情况下，做事的时候一定要注意不要太显眼，可以尽量把领导放在前面。比如写总结报告的时候，也要在某个领导的指导下写或者有什么结论，尽量让领导来说。或者你可以温柔地提醒领导，无论自己能力有多好，领导永远是自己的领导，所以他应该能够理解你的意思。

你要保持谦虚的态度，可以委婉地暗示你的领导，无论自己的能力有多好，永远都不会和他同座，通常情况下在适当的时候可以拍马屁，邀功给他一些主动。领导会觉得你这个人也挺会办事的，也会比较照顾你，当然也不会担心你的工作高盖主。你不应该那么担心这个，你不应该那么自信，既然你的领导可以坐在那个位置上证明他的实力是不可低估的，你可能会觉得他没有那么好，可能只是因为你没有看到他伟大的一面，而表现优秀并不是一件坏事，领导会看中你。

事实可以证明陪如虎,另一方面,如果你的能力强,受欢迎程度更好,所以在处理的过程中领导肯定会工作高盖主的想法,结局是悲惨的,我劝你离开他,主动放弃一些必要的工厂,并在他面前展示足够的谦逊,以避免矛盾的发生,如果你不能,你就可以离开这个地方,找到一份更好的工作。如果你不能，你最好投这位领导的票。让领导知道，其实你做了很多贡献，自己也会站在他身边。否则你的日子就不好过了。但是如果领导认为你有前途，可以把你训练成他们的得力助手，这是一件好事。

上班总是被上司排挤，只因为能力比较强，怎么破？

知道功高盖主的故事吧！

上司现在的做法就是怕你的功劳越来越大，威胁到他的位置，所以要对你采取行动。

上司心想:“你的能力那么强，有一天你的能力完全压制住了我，那么你就会成为上司，我该何处容身呢？”不要怪你的上司排挤你，要怪就怪你不懂得遏制自己的锋芒，你外漏的锋芒会刺伤其他人的眼睛。

在上司面前的能力很强，做任何工作都很完美很出色，不需要上司来指点，这样的人是上司喜欢的吗？当然不是，你把工作做完美了，上司的价值体现在什么地方，他没有办法体现自己存在的价值，没办法显示自己的才干，这个时候你的能力就成了一个软肋。

而反观那些大错不犯小错不断的员工，能够更容易得到上司的青睐，有时候真的是能力的问题吗？不一定吧，这就是员工情商的问题，知道给上司留下一定的发挥空间，可以让上司在工作中给予指导和帮助，让上司的才能有了用武之地，这就是情商高的一种体现。

这个是大家都很关心的问题，因为上司决定着员工的升迁之路，所以与上司建立起良好的关系就显得尤为重要，否则就算是你的能力再强，也毫无用武之地。

所以从现在开始，收起自己的锋芒，开始和上司进行沟通和请教，当然，不要期待上司一下就喜欢你不排挤你，要明白：”罗马不是一天建成的，“加油努力吧！！！

有些职场人，在面对职场工作中的矛盾冲突时，总习惯先入为主的判断，过错都是对方的，自己没有任何问题。

这其实是一种很不成熟的职场思维。它不但让我们无法认识自身的问题过错，而且还会让我们陷入到一种恶性的思维之中，从而产生一些不良的情绪。

有心理学家，曾经对那些重大的刑事罪犯，做过一些实验。让这些罪犯对他们犯罪的经历进行语言描述，结果发现，这些罪犯最初的起因，都是一些并不重要的事情。

但是发现他们在描述犯罪事件时，绝大多数的人都是指责对方的错误，是因为对方的错误行为，让自己内心变得愤怒不满怨恨，而最终让自己走上了犯罪的道路，几乎没有几个人会反思自己的问题。

这就是心理学中的偏激思维！它往往只看到别人的过错，而看不到自我的问题，从而给自我造成许多不良情绪，导致错误行为的产生。

人们常说：思想决定行动，行动决定命运。

在职场工作中也是如此，如果我们自己的逻辑思维都已经出现了偏差，那我们的职场行为，也就会出现更加严重的问题。

因此作为职场人，要运用成熟的职场思维来面对工作中的问题，处理职场中的人际关系矛盾。

任何职场矛盾冲突，都是双方行动结果，不存在单一因素的矛盾冲突。当我们在认识和评价矛盾问题的时候，应该理性的看待矛盾的双方，而不是单方面的去看待对方的问题。

这个很容易让我们陷入到偏激的思维逻辑之中，从而引发我们诸多不良情绪的产生，可能让我们做出一些很不理智的行为。

题主就是只看到领导的问题，却丝毫看不到自己的问题所存，而且题主的这个理由还很牵强，并没有明确的证据材料，只是题主的一种主观说辞。

也许，题主根本就没有找到矛盾的根源，这又如何能够化解你与领导之间的矛盾呢？

只有积极的职场思维，才能产生积极的职场行动。

通常情况下，在职场工作中只要有这样四种情形，便会非常容易遭到领导的排挤。

任何一个领导都希望自己能够在员工中，树立起令行禁止的形象地位，拥有绝对的管理权威。

如果我们不懂得去维护领导的权威形象，反而还处处彰显自我个性，那领导怎么来树立自我威信，又如何来管理带领自己的部门团队？

所以，个性张扬之人，往往会因为这点，在日常工作中会冒犯领导权威，危及到领导在部门团队中的有效管理，自然领导是不会让其放任自流，袖手旁观，势必将采取手段来消除这种不利的影响。

那领导不排挤收拾你，还会去收拾排挤别人么？

这种情况多出现在那些入职不久的小白身上，由于年轻气盛，缺乏职场经验，往往会不太注重这些职场细节。

很多时候，自己的言行举止，都会是直来直往，从不考虑别人的感受与体会，只管自己说得出来，做得下去。

这往往会成为职场矛盾冲突的起点，慢慢人际关系也就疏远了，一旦遇到某个触发点，彼此之间的矛盾便会爆发出来！

所以，职场工作中要规范自己的言行和掌握与人有效沟通交流的方法，做到不亢不卑，有礼有节，方能建构起和谐的职场人际关系。

古人常说：言多必失。而背后非议他人更是职场之大忌，尤其是对领导的非议，一旦被他人利用，必将遭到领导的反制行动。

所以，聪明的职场人都会懂得少说多做的道理。

而到处散播消极的职场言论，往往会被当作职场瘟疫，被领导隔离处理，避免其消极情绪的继续扩散，影响到领导的团队建设，这也是领导最忌讳的一种职场不良行为！

如果不做自我调整与改变，最终只能是让领导把这种员工从团队中干掉结束。

领导都很喜欢工作能力强的下属，但一定要是在安全的前提之下，如果你是冲着对方的领导位置而去，想要去动其奶酪，则有些领导便会对你毫不客气，进行全面的排挤与绞杀。

这种领导严格来说，是一个没有眼界与格局之人，顶多也就是只能算是一个职场小人而已，真正的领导是善于培养下属，甘为人梯。

所以，在职场工作中，我们不但要善于表现自己的工作能力，更要懂得隐藏锋芒，不然一旦遇到小人领导，那就会遭遇“枪打出头鸟”。

题主应好好反思对照一下，看看自己究竟是什么原因导致的，然后找到化解矛盾的办法。

职场中的矛盾冲突，应该及时化解处理，不能冷处理， 更不能做掩耳盗铃的事情：视而不见。这只会让自己的职场处境越来越艰难，甚至会达到无法挽回的地步。

只要我们找到了问题的根源，就应首先调整和改变自己的言行与处事风格，该收敛的必须要收敛，并尽可能少说多做，让领导能够清楚的看到你的转变。

自然只要我们有了实质性的一些变化，说不定领导也会有所改变。但这还不够，应该继续寻找一个恰当的机会，与领导进行一次深入的谈话交流。

可以利用工作之余的时间，选择一个风和日丽的好天气，找一两个与领导和自己关系较亲近的同事作陪，邀请领导喝喝茶，吃吃饭！

然后利用这种机会，向领导坦承自己的不成熟与莽撞，学会向领导示弱与分功，积极向领导表忠心，以消除领导的不满与误解！

古人常说：伸手不打笑脸人。只要我们能尽力做好自己的工作，相信领导也是会给其下属一个机会的，毕竟谁愿意给自己多树一位敌人和对手呢？

如果我们该做的事情都做了，自己也已经做了很大的改变，领导的行动依然没有转变，自己的工作处境也丝毫不见好转，则我们应该考虑离开这种工作环境吧！

有些时候，事情并不是就一定会有我们自己想象的结果，因此我们在做前面这点时，也要同时做好寻找下家的准备。

工作之余也应提前做好自己求职的简历，然后悄悄的去投递简历，做好自己辞职的准备。

一旦只要有了合适的工作机会，而且眼前的死结又无法解开之时，那我们就没有必要再委曲自己了，爽快的离开此地，去重新开始自己的职场生活吧！

世界这么大，难道就没有适合自己的新工作吗？又何必非要在那里死嗑呢？相信自己总会有一份适宜的工作在等待。

如果个人能力不足，又非常喜欢眼前的这份工作，暂时又无法找到新的去向，那我们只能调整自己的心态蛰伏起来，努力提升自己的个人工作能力，等待时机的改变和机会的来临。

毕竟职场中任何时候的跳槽，都需要有强大的个人能力为前提条件，离开了这个重要的保障，如果贸然辞职跳槽，只能把自己陷入到非常不利的困境中。

古代的韩信尚能忍受胯下之辱，那题主的这点困难又算什么呢？大凡能够成就事业之人皆能忍受眼前的困难与挫折。

因此要懂得利用这段困难时期，蛰伏起来不断的努力提升自己，增强个人的工作能力与综合素质，为自己今后处境的改变，打下坚实的基础与条件。

【 总结反思 】：

1、 学会运用成熟职场思维，看待职场工作中的一切问题；

2、掌握职场工作中的规矩，并能灵活熟练的运用职场规则；

3、职场工作中的矛盾冲突，应及时化解处理，才能避免带来不良后果。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【 视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

自认能力比领导强？如果不是你过于自信，那就是上司真的不行。另外，看你单位性质，事业单位不仅讲究工作多有干劲儿，能力有多强。很多时候都是论资排辈的。如果你是新来的，那怕你的上司领导真的很棒槌，你也得忍着。私营单位氛围就完全不同了，谁能干好活，谁就是大爷！怎么破？自己走人的可能性比较大！

我们一起来分析下你当前所欲的情况。

这个假设可能有点直接了，不过老葛劝你认真对待与上级的关系。姜还是老的辣！如果你是在事业单位，我建议你收回自己的问题，因为略显过度自信。事业单位不要拼你年轻，因为年轻就意味着“无知”。不要认为无知者无畏，前途会 一片茫然。

需要反思下自己是否做了让领导不爽的事情。为人处世是否到位了？五一节刚过，有没有给上司送去些问候品。倒不是让你去贿赂领导，而这是职场最基本的生存之道。

对于多数领导，在多数时候都是爱才惜才的！如果你真的是一名得力干将，比上司更具工作能力，但总是被上司排期。原因有二：

1、功高盖主

这个不用多说了，上司是怕给你这个小年轻排挤，所以才先发制人排挤你！试想，一个年轻有为且工资成本更多的人对于企业更有价值，还是一个能力不足，薪资又高的人对企业更有价值？

2、情商不足！

如果你真的比你的上司工作能力强，智商又高，但要上做到职场顺风顺水，除了智商还有情商！你别只会傻傻地干活，也需要玩转人脉呀。你不维护领导，领导怎么可能看得上你！

1、如果你在私营单位，你就努力做好自己，并适当在管理层层面尝试曝光自己的。毕竟私营单位更多还是以成绩论英雄的。你只有将自己展示出去了，才能获得发光的机会。

2、如果你在事业单位，老实些，一定把上司关系做到位。表达自己的职业立场，以及对上司的“敬仰”之情。别真的认为自己工作牛，就不可一世！领导很多时候决定你的前途走向。愤青，并不可取。

3、实在忍不下去，你只能拍拍屁沟走人喽。如果你认为今年求职很简单的话，你就辞职试试看。

因为能力强被上司排挤，说明这个上司将你视为竞争对手，害怕有一天你会取而代之，或者比他的职位更高。

问怎么破，就说明题主并不想离开现在的单位，而是希望能在现在的单位取得进一步的发展。

在这种情况下，一味忍让，委屈自己是没有用的。要想解决，必须彻底改变现在的困境，有两个方法可以参考：

上司将自己与你对立，处处排挤你。你就算能力强，在与上司的对抗中，还是处于弱势地位。如果眼下没有好的机会让自己在公司中脱颖而出，迅速取得更好的职位，那么就只能改善与上司之间的关系，化对立为合作。

主动向上司回报工作，在此过程中尽可能告诉他，如果你的工作出色，对他有什么好处，让他认识到，如果好好培养你，与你联手，他的职业将会取得更好的发展。让他明白，千里马重要，伯乐更重要。

如果你的优秀可以让他从中受益，他还有什么必要排挤你？

天天受上司排挤，任谁都会感到郁闷。可是我们喜欢现在的工作，凭什么为别人的小心眼买单？

我们不愿意离职，也不愿意受上司的排挤，那就想办法让上司离开。如何让上司离开？难道把他气走？不是。相信这样的上司肯定也因为有你这样的下属而感到倍加郁闷，但是他也不敢轻易离开。而且这样做反而给上司抓住了把柄，对自己更不利。

相反，我们可以帮助他一把，让猎头给他找个好工作。如果他有了好工作，又能摆脱你这个讨厌的下属，他还有什么理由不走？

和上司处于对立面，任谁都觉得难受。然而，关系并非一成不变，只需要一点诱因。这诱因既可以是内在的，譬如让对方认识到你不是对手，而是盟友。也可以是外在的，利用外部力量打破现有关系，譬如让对方通过外部因素认识到离开更好。

是金子在哪里都会发光，每个人有自己的选择。

如果该岗位你很喜欢，那就努力去证明自己，无论上司怎样的排挤。

如果你是一般的感觉，并且受不了这种排挤，那就选择一走来之吧。

360行，行行出状元，世界这么大，又怎么会容不下一个小小的你呢，嘿嘿

低调办事低调做人，给足领导面子，不是很关键的地方，有时候懂装不懂也无妨，在你没有办法绝对能力超越他，摆脱他的情况下，建议你卧薪藏胆，学一些职场情商技巧（拍马屁功夫）加油

职场功高盖主怎么处理抉择？

飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹；敌国破，功臣亡。职场也是一样，这种情况下，任何领导都会对你心存芥蒂，试着把自己姿态降低一些，不妨顺着领导心里，故意来一些完不成的任务，或者业绩上下降了一些，然后主动给领导检讨并表示一定努力，请领导放心之类，隔断时间，再来几次，这样功高就不震主了。

应对功高震主的最好办法是什么？

首先是走为上策。这种策略就是惹不起躲得起。一旦君主开始怀疑自己，或者说有一些风吹草动，直接逃到别的地方和国家，给别人打工去了。这种情况在春秋战国那时候还好，毕竟有很多国家，但是到了统一的朝代就不好用了。因为统一之后，普天之下，你往哪逃呢。那个地方都是皇帝的江山。所以这种做法有很大弊端，后世之人是很少学的。因为没有谁愿意一拍两散了，最主要的原因可能是不愿意放弃辛辛苦苦打拼得来的功名利禄。



第二种途径就是低调处事。这种类型的代表人物就是郭子仪。郭子仪确实是个很生猛的人，唐朝的内忧外患。就是这样一个权倾朝野，功高盖主的人，平常为人却是异常的低调。自己的家门百姓随便进，为人大度，即使是小人陷害也并不会追究。正是这样的谦卑态度才让皇帝认为这是一个忠心的好臣子。所以最后郭子仪才能得以善终，富贵满门。

领导相处对方总会担心我功高盖主，该怎么解决？

跟领导相处，领导总会去担心你功高盖主这种情况下，还是可以委婉的提示一下领导，不管自己能力多好，领导永远是自己的领导，这样他应该能理解你的意思。