厂里限电工人工资怎么办?

限电和工人工资没有关系的，只要正常上班，正常拿工资就好！不能因为停电厂里休息，而不给员工发工资，扣除一天的工资。

厂因限电停工而不发工资肯定是不合法的。【回答】根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

限产限电的员工放假，单位是需要发工资的。因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。

停电限电属于非因员工本人原因导致的停工停产，应当依法计发停工停产待遇。未出勤期间，可以不支付与出勤相挂钩的待遇，如高温津贴。停工停产期间不超过一个工资支付周期的（最长三十日），用人单位应当按照员工正常上班发放工资。

每天停电去哪里投诉

1、如果是经常停电的话可以打95598投诉，家里停电时可以先打电话给物业，如果物业不能解决的，可以打电话给电力公司。遇到停电，应利用手电筒等照明工具，首先检查内部配电开关、漏电保护器是否跳开。

2、小区老是停电找哪个部门投诉小区老是停电投诉部门可以去去当地的房地产行政主管部门。

3、如果是经常停电的话可以打95598投诉，家里停电时可以先打电话给物业，如果物业不能解决的，可以打电话向电力公司投诉解决。

4、法律分析：电力公司服务电话：95598。含投诉台也可以打114再转。当家里发生停水停电现象时， 首先找小区的物业公司，询问物业是不是在维修或是否有相关业务工作在进行。

5、通过95598官方客服电话可以查询当地的停电信息，也可以对电能质量进行投诉。理论上各家电力公司对电能质量和可靠率都有规定，不会随意停电。

学校宿舍限电700w,我有一个暖水宝,额定功率500w,额定电压220V,可不可以...

如果学校限制使用500W并且使用超载开关等诸多源头断电措施，你既是真的把电变到700W也是会自动跳闸的，所以说如果是上述情况就实现不了。

综述：只能用电脑、手机充电、电风扇，其他就别想用了。当然用电器上都有功率，你也可以对照一下。限电对应的主要措施有：通知大客户自行控制减少用电负荷。

大学宿舍的电压是220伏。 一般宿舍限制有使用功率在一千瓦以内，不同学校会有所差异。通过安装空气开关来限制电流大小的。

各个调压器的标注刻度是不一样的，你根据该调压器的标注刻度下调百分之十五左右就可以了。

在网上，淘宝网上查功率转换器，有一款学生用，才二十四呢。我好几个同学在学校外面买的，用的挺好的。买的三十五。你也可以在学校附近找找。

实际上，这个500w的电源指的仅仅是最大输出功率，并不是说只要机箱一通电就开启了500w的功耗，具体功耗大小还是要依据机箱里的其它硬件，如：CPU、显卡、内存、硬盘等主要硬件的实际功耗加起来才能计算得到。