公司规定入职半年可以提加薪,结果业绩做出来了公司却反悔了,该怎么办...

其次，口头承诺的内容本身不一定受法律保护……如果一方反悔，另一方很难依法维权。所以，对于这件事，作为员工来说，只能去找领导沟通了……沟通成功，加薪的事情还能得到落实。

不必滞留在对原企业的想象上取得新企业offer后，尽早和目前企业明确提出辞职，做好工作交接，防止惹是非。尽早尽早圆满完成离职流程，而且让企业相互配合搞好个人社保、个人公积金的迁移办理手续。

不应该。你可以再争取一下，或者如果工资对你很重要，你应该离职。如果一个领导很吝啬给你涨工资，说明两个方面。你的能力达不到那个要求；说明领导很不喜欢你，所以你在这个公司的职业发展会受到阻碍。

不被直接开除就已经是不幸中的万幸了，毕竟所有公司都会把自己的利益放在第一位。我们要先想想自己的工作和能力究竟有没有机会加薪，然后努力提升自己。而且每个人的工作岗位不同，所以工资自然也会有高有低。

跟领导谈涨薪注意时机： 本人已胜任岗位并且很出色，重招该岗位人力成本也很大；本人与团队关系融洽，且深受直接主管器重；公司业绩看涨中，暂没有裁员的风波。

经理微信和我谈好涨工资,发工资时经理不兑现,我怎么维权?

可以和经理协商解决，协商不成，可以反映到上一级领导处理，仍然不予解决的话，那么你就面临要么继续在这家公司继续工作，要么最好换一家公司工作。

法律分析：公司拖欠工资，员工可以到劳动局投诉，要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和25经济补偿金。

说实在话，无论是哪种情况，员工都应该主动去和领导沟通，知道领导的想法以后才能有所针对的去发现问题、解决问题。即使没有加薪，也会对自己的职场工作有所提升。

领导向你个人郑重承诺涨工资，但却没有了下文，这很大可能是领导上操作时遇到了困难。企业才有条件为员工涨薪。企业本身并不能产生利润，它只能通过员工劳动价值的转化后才能产生。

怎么和领导谈加薪?

跟老板谈加薪技巧：做好准备工作、选择合适的时机、采取积极的态度、把握好语言和沟通技巧、切换说服领导角度。做好准备工作 在与老板谈加薪之前，你需要做好充分的准备工作。

跟老板谈加薪的技巧有：不打无准备之战、选择恰当的沟通时机、单独去和老板谈加薪、大大方方、说话要语调适中。

说感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚。

第四步：展示自己的价值 在会议上，需要清楚地阐述你对公司和团队做出了哪些贡献。这样更能充分体现出自己值得获得加薪的具体原因。同时可以和老板进一步讨论他们能够提供给你的增长机会和发展方向以及你可能需要做出改进的方面。

所以，记住以下4种方法，再去跟领导谈加薪。首先要把握时机。

很多公司会有明确的加薪时间，找老板谈的话成功率还是很高的，另外，在年中和年终的时候，根据合理的时间，和老板交流，一旦和公司谈判失败，在那段时间里可以有更多的选择。