公司看员工聊天记录犯法吗

不违法，因为这是在公司的办公场所，应该都是工作业务内容。严格讲，如果你在办公场所聊私事，公司是可以处罚你的。如果你是用公司的电脑、公司的网络、公司的服务器来上网聊天，那么公司的行为没有任何问题。

违法，微信记录属于个人隐私，不经允许私自查看是违法的。并且，一般情况下，他人是无法通过腾讯服务器查看到别人的微信的，除非腾讯也违法将他人的隐私泄露了。

公司不得对员工的个人通讯进行监控，包括微信聊天记录、短信、电话等等。这些属于员工的个人隐私，公司不得侵犯，否则将承担法律责任。

开门见山地说，企业想要查看员工的微信记录是有一定依据的，但是必须符合相关法律法规，并且需要遵循合理程序。如果企业在查看员工微信记录时违反了相关法律法规，那么就可能面临诸多风险和问题。

法律分析：员工的私人聊天记录仍然是他自己的隐私，如果被公司检查了那么公司就已经侵犯了他人的隐私权。

公司私自查看员工聊天记录属于犯法吗

法律主观：查别人聊天记录违法，这是属于侵犯他人隐私的行为。当事方可以报警，此时行为人会被公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若是情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

法律分析：员工的私人聊天记录仍然是他自己的隐私，如果被公司检查了那么公司就已经侵犯了他人的隐私权。

” 如果单位查看员工微信记录存在非法侵入计算机信息系统的行为，则企业涉嫌侵犯了计算机信息系统安全，可能面临法律风险。

聊天记录是其个人通信秘密，除非国家相关权力机关依法调查，其余任何单位、个人均无权获知该信息，更不能将该信息公开。【法律分析】别人偷看聊天记录，属于侵犯隐私权。

不违法，因为这是在公司的办公场所，应该都是工作业务内容。严格讲，如果你在办公场所聊私事，公司是可以处罚你的。如果你是用公司的电脑、公司的网络、公司的服务器来上网聊天，那么公司的行为没有任何问题。

你好,张贴别人私密照的,要负什么样的法律责任?

不经本人同意，私自发布别人的私密照片，算犯法，属于侵害肖像权人的肖像权，个人隐私权行为。

法律规定到司法认定，都从各个方面规定了将私密信息公开后的法律后果，以及对泄露这些隐私信息的人的法律责任。

照片属于个人隐私，私自将他人照片公开属于侵犯他人隐私权。严重者还可能构成传播淫秽物品罪、侮辱罪等。要求网站经营者删除，不及时删除网站经营者也犯法，同时向公安机关进行报案。

比起对史可隽这么轻微的惩处，而事件的几个主角付出了比他惨痛百倍的教训。 最后，未经他人允许发布他人照片是绝对违法的行为，更不用说十分私人亲密的照片了。大家要维护好自身的权益，勇敢的举起法律的武器。

公司裁员不给补偿,我有之前和领导比较亲近的聊天记录,如果发在群里,大...

你是想通过这个去威胁领导吗？我建议不要，这属于杀敌一千自损八百的行为，而且并不能达到你的目的。如果是被公司解除劳动合同了，最好还是直接走劳动仲裁。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

记录证据：确保保留所有相关的文件和通信记录，包括合同、工资单、通知、短信、微信聊天记录等。这些记录可以作为你在劳动仲裁或法院上诉时的证据。

裁员不给补偿金，不给工资，我们也是可以选择去劳动部门进行举报，公司不发放工资的是违法的事情，并且如果是因为公司的问题，要开除一个员工的话，也是需要去对员工进行赔偿。

这种老板人品有问题，只要你没有错，相信很多老板还是不会相信他的。同时，你也可以在相应的场所发声，说明这次劳动仲裁的责任在公司。

公司无辜辞退，如果有不满，首先正常的向领导申诉，也可以发到公司大群，前提是内容要实事求是，要有证据，不算违法。