七种能力八个本领是分别是什么？

七种能力：提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。

八项本领：学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等。

勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”从增强“八项本领”到提高“七种能力”，既体现了新时代干部队伍建设思路的逻辑延续，又展现新形势下干部队伍建设工作的创新要求，是党执政理念和治国方略的鲜明体现和重要组成。

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增强“八项本领”与提高“七种能力”是以习总书记为核心的党中央，在推进国家治理现代化背景下，立足当前、着眼长远，对建设一支懂治理、能治理、善治理的高素质干部队伍作出的重大战略部署，充满时代性，富有思想性，具有极强的指导性。

习总书记关于“七项能力”的重要论述，不仅实现了对“八项本领”要求的理论延续，还阐明了党中央对干部提出的新希望、新要求，推动了新时代干部队伍建设价值论、认识论与方法论的再次升华。

参考资料来源：党建网-从“八项本领”到“七种能力”的延续与升华

青年干部如何提升能力？

第一，锤炼政治素养。首先要坚持政治立身，树立正确的理想信念、政治方向、纪律规矩，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。年轻干部要自觉的做马克思主义的坚定信仰者和忠实实践者，对党忠诚。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，学习党史，严守党的政治纪律和政治规矩，增强政治敏锐性和政治鉴别力，做政治上的“明白人”，“老实人”。尤其在涉及党的领导和社会主义制度根本问题上，要信念坚，政治强，作风硬。年轻干部善于接受各种新思想、新思潮，要保持理论上的清醒，不被各种错误观点所左右，就要时刻充盈思想之“钙”，把对党忠诚作为干事创业的“定海神针”，将人民至上奉为恪守政德的“为政之本”，方能以强劲的“政治定力”，始终站稳脚跟、守好防线，永葆干部队伍的本色。

第二，夯实实践能动性。要积极主动向身边同志学习，站在总体的高度想问题办事情，养成反复论证、精益求精的好习惯。作为年轻干部，要抓住各种机会锻炼自己，深入基层，增进群众感情，真心为群众办实事、解难题。群众工作千头万绪，群众素质参差不齐，尤其需要沉得下心、耐住性子，以“滴水穿石”的态度做深做细，这对工作经验匮乏的年轻干部既是挑战，又是团结凝聚群众的好机会。面对工作中的各种困难，要敢于迎难而上，主动担当、无私无畏，善于在继承的基础上创造性开展工作。对于突发事件要做好应急处理准备，增强风险意识，培养专业精神，加强实践锻炼，不断总结经验、增长才干。

如何围绕破解关键难题开展党建工作

党的十八大报告指出：要“创新基层党建工作，夯实党的执政基础”，这对基层党建工作提出了新的更高要求。目前，仍存在对落实基层党建工作重视不够、职责不明、工作不法、制度不全、效果不佳等问题。这就需要我们进一步落实好基层党建工作责任制。

一、切实提高思想认识，解决“不愿抓”的问题

当前，不少领导干部对抓党建的认识还不到位，存在着重业务、轻党建，重政务、轻党务的思想观念，要彻底地转变这一观念，必须强化三种意识： 一是要树立党要管党意识。二是要树立党建“主业”意识。要树立“党委和书记不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的思想，并以此作为衡量和考核党建水平的标尺。三是要树立党建工作是各项工作的保障意识。做好工作，关键在人和队伍。抓好党建工作，更好地调动干部队伍和个人的积极性、创造性，就能更好地推动工作，从而提供更加有力的保障。

二、明确工作职责，解决“谁去抓”的问题

要明确界定基层党建工作职责，建立健全分工合作、责任明确、共同负责的党建工作责任制。一是要明确各级党组织书记作为第一责任人的责任。二是要明确各级党组织副书记作为具体责任人的责任。三是要明确各级党组织的组织部长或组织委员作为直接责任人的责任。四是要明确有关职能部门负责人作为共同责任人的责任。如此，确保基层党建工作职责分明，分工明确，确保有人抓，有人去落实。

三、加强培训指导，解决“不会抓”的问题

目前，部分基层党组织负责人在履行党建责任方面思路不清、创新意识不强，缺乏抓落实的方法和手段，直接影响基层党建责任制的落实。对此，一要加强培训，提高基层党员干部的理论水平和业务能力。二要加强业务指导，并加大对基层党建工作的督促指导力度。三要建立领导联系挂钩制度，努力把联系点建成破解党建工作难题的试验点和党建工作的示范点。四是选派党建指导员，指导帮助基层开展党建工作。

四、加强制度建设，解决“抓不好”的问题

党建工作要抓落实，就必须靠制度来规范，并形成长效机制。一是建立工作例会制度。各级党委常委会、部门党委要定期召开专门工作会议，听取基层党建工作情况汇报，督促完成党建工作各项任务。二是建立基层党建工作投入制度。各级财政要进一步加大对基层党建工作的投入，为基层党组织开展工作提供条件。三是建立逐级报告制度。各级基层党组织要定期向上级党组织书面报告党建工作情况，切实把基层党建工作列入党委工作的重要日程。四是建立党建工作规范。

五、建立健全考核评价机制，解决“抓不抓一个样”的问题

建立健全基层党建工作考核评价机制是确保基层党建工作责任制取得实效的重要保证，是提高基层党建工作水平的必然要求，能有效发挥好鼓劲加压、奖优罚劣的导向和激励作用。要把考核结果与干部教育、奖惩、调整、培养、使用结合起来，建立目标责任考核与干部培训、选拔任用相对接的良性机制，使各级党组织负责人明确“基层党建工作抓不好不行、不抓更不行，抓不抓不再一样”的理念。

如何强化自己的能力，为你的领导排忧解难？

如果你总是能够很轻易地满足他人的欲望和要求，你就能够赢得他对你的好感和尊重，并且对于你的话，他也会言听计从。

比如，有位部属平时工作积极认真，而且人际关系良好，尤其难得的是，他总能在公司需要建议的时候提出好的建议，为公司创造了莫大的效益，而且这些建议都是别人很难想到的。

于是上司对他的话言听计从，非常信任，而且厚爱有加。能够得到上司的信任当然是令人高兴的，但他并没有因此而趾高气扬，还是像往常一样，认认真真地做好每一件事，因而更是让上司称赞不已。

有一天，这个部属为了一件事想与上司谈一谈。

“科长，不知您今天下班后是否有空?我有事想与您商谈，可以吗?”

“当然可以，我们下班后就到公司附近的那间咖啡馆去吧!”

从科长的角度看来，部属一定是在工作上又有什么建议了，因此感到很高兴，下班后欣然赴约。

“你有什么事要说吗?之前你所提的兴建厂房、扩充业务的计划为公司带来了很大的效益。如果你又有什么新计划，我一定会呈报部长，请他采纳你的建议。”

“承蒙您的关照，实在太感谢了，不过这次我想说的不是这些。”

“不是这些?那是什么?说吧!”

“是!前几天我从人事部的同事口中得知今年到美国留学的相关手续与制度，我想到美国去留学。我没有别的意思，一直以来我对现在从事的工作有很大的兴趣。因此，我想到美国再进一步深造。所以，这次我听了有关留学的事宜之后，心中的愿望就更强烈了。科长，这件事千万拜托您了!”

“什么!留学!……嗯……有点难办呢!你要知道，失去了你，对公司可是一大损失哟!你真的很想去留学?不再考虑一下吗?”

“很抱歉，我真的很想去!不管是年龄还是在人事的安排上，这次都是一个极好的机会，请您务必帮我完成这个心愿!”

“这该如何是好?你的决心这么强烈!但你这一走公司的损失真是难以计量呀!”

“拜托您了!”

“嗯，我明白了!你之前为我争了不少光，而为了你以后的前途，我也认为你应该出去留学。毕竟这也是为了公司的将来。好吧，我帮你向上级主管说一说!”

“那就太谢谢您了!”

这位员工的说服当然获得了很大的成功。一般对上司来说，越是自己倚重的部属，自己越不会轻易放他走。因为每个上司都需要自己的幕僚留在身边为自己生谋策划。但为什么这位上司要放走自己的爱将呢?原因还得要溯及以往。过去这位部属对上司是有求必应，为上司挣足了面子，于是使得他的话对上司的说服力也在无形之中提升了许多，因而才能让上司轻易地放他走。

八项本领、七种能力是什么？

八种本领：增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，就是新时代干部能力提升的导航。

七大能力： 政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，是一个有机的整体。

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俗话说，软肩膀挑不起硬担子。从八项本领，到七种能力，都是硬杠杆。只有本领在手、实力超群，才能克服能力不足、本领恐慌，才能真正实现想干事、能干事、干成事。各级领导干部特别是高级干部把握方向、把握大势、把握全局的能力，辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。

年轻干部必须提高 “七种能力”， 从增强“八项本领”到提高“七种能力”，是对新时代干部队伍建设思路的深度延伸，也是提高干部能力是年轻干部成长的必然要求。