95后设计师猝死生前聊天记录曝光，聊天记录中有哪些值得关注的信息？

随着经济社会的不断发展，年轻人们的工作压力也变得日益巨大。对于很多青年人群体来说，上有老，下有小。来自生活和家庭的压力都是十分巨大的，很多人都是不堪重负，尽管自己的工作非常的辛苦却依旧坚持工作，甚至不惜牺牲自己的身体健康。甚至这样的情况可以用拿自己的青春和健康来换钱。很多人为了赚到一些钱而不惜每天加班奋斗过上了007的生活。这都是很多年轻人的常态化。他们都会为了能够多赚钱而每天不惜没日没夜的多加班。他们的目的是为了能够换取一些更多的收入，来维持自己的生计。

95后的一个设计师因为给公司加班，为了能够加快设计项目工作的进度而每日每夜的工作。最后也是因为过度劳累而猝死。主要还是因为经常加班造成的没有自己的休息时间而最后导致了积劳成疾而被猝死在电脑前。这位95后的设计师的聊天记录被曝光出来了，其中得知了一个很恐怖的消息，他在三年以来的工作中，他的工作职位是公司的项目骨干。其中多次出现了“熬夜”、“垂死”、“加班”等高频词汇。

因为他在加入工作以来，一直都是自己在干，其中很多的方案都是需要他来做，要他出台一些方案，弄出一次汇报需要10几张的图。将这些工作做完都可以经常熬到半夜。而且自1月以来几乎都没有怎么休息过。一直处于无休的状态。

从他的1月8日的聊天记录中可以能看出他多次告诉他的好朋友声称“自己活不久了，要死了，我太累了，快要受不了的等词汇“。从这些聊天记录足以看出他确实已经不太行了。快要到崩溃的边缘，长时间的加班已经让他几乎快要透支。所以过了没有多久，他确实如聊天记录里所说的，最后还是死在了自己的设计工作上，永远的留下了他宝贵的生命。从很多经常加班的年轻人的聊天记录里都不难发现他们确实过的很不好，过的非常的辛苦，他们的工作压力非常大，加班几乎都是常态化的操作。全年无休也是他们的标配。

从他的1月8日的聊天记录中可以能看出他多次告诉他的好朋友声称“自己活不久了，要死了，我太累了，快要受不了的等词汇“。从这些聊天记录足以看出他确实已经不太行了。快要到崩溃的边缘，长时间的加班已经让他几乎快要透支。所以过了没有多久，他确实如聊天记录里所说的，最后还是死在了自己的设计工作上，永远的留下了他宝贵的生命。从很多经常加班的年轻人的聊天记录里都不难发现他们确实过的很不好，过的非常的辛苦，他们的工作压力非常大，加班几乎都是常态化的操作。全年无休也是他们的标配。

网易HR称帮忙给女同事下药，公司是如何处理这名HR的？

作为知名互联网公司，网易对于这种无底线行为自然是不会容忍的，事发不久便发表了声明，该名HR则因为违反了公司相关规章制度而被解除劳动合同关系，简单来说就是为此付出了被炒鱿鱼的代价，至于员工本人也明确表示深刻认识到了自身的错误，至于相应责任也会承担并且已经公开道歉。单纯从事件处理速度来说，网易此次处理还是无可挑剔的，虽然只是网传聊天内容，但同样按照公司内部规章制度果断辞退。

员工在社交软件的聊天内容，很多人都会误以为不用承担责任，殊不知如今已经进入到自媒体时代，任何社交工具只要使用不当，都会造成聊天内容的流出而产生无法预知的不利影响。作为一名HR部门的员工，接触公司同事的范围是颇为宽泛的，尤其是在公司招新过程中，具有接触新同事的便利条件，如此一来就会在平时工作中创造更多接触机会，因此便会让很多职场白领产生一种HR拥有特权的错觉，此次网易HR员工的聊天记录就是直观的印证。

人力资源管理在职场中的确具有得天独厚的优势，毕竟从某种程度上来说掌管员工岗位的生杀大权，只不过如今的职场环境错综复杂，任何细节一旦处理不当就可能酿成更大错误，而这名网易HR便是犯了大忌才会丢失饭碗。提高员工管理水平，已经成为现代企业管理比较迫切的任务，说明固有的管理模式已经无法满足激烈职场竞争环境下的应用需求，此次网易员工因为不当言论而被解除劳动关系，便是对管理漏洞生动的诠释。

总而言之，员工在社交平台的言论要尽可能严谨，尤其是在行业交流之类的平台上，员工的言论往往代表着公司形象，此时一旦发表不当言论，就会上升到公司行为的高度，如此一来造成的损失就会无法估量。总而言之，公司对员工的管理不仅仅是职业操守方面，言行管理同样是不容忽视的，毕竟任何细节稍有不慎就可能对公司品牌和形象造成无法预估的损失。

保定女子求职被HR嘲讽：“想当公务员？”，为何有的HR总是高高在上？

未找准自身定位。

无法做到平等对待每一位应聘者。

线上招聘渠道中，某些公司人力资源部门员工会对线上招聘员工进行沟通。大部分公司均能提高员工素质，HR保持平等态度，并不会歧视应聘者。

可是手术公司HR却展现出与众不同的一面，他们很难做到平等对人。翻开此类HR与应聘者之间的对话，聊天记录中，充满着歧视和不尊重。每当此类事件曝光后，均以员工离职为收尾。然而，企业却全身而退。

第一个原因：HR未明确定位

公司HR掌握应聘主动权，一旦不满意某些员工的职位经历和学历，人力管理员工拥有一票否决。可是，HR作为公司与应聘者之间的沟通渠道，仔细询问每位应聘者的详细状况，从而为公司挑选合适职员。尽管如此，一部分HR未找准个人定位。他们手中掌握招聘权后，便开始高高在上，不将任何人放在眼中。

第二个原因：缺乏职业素养，已无法平等待人

事实上，平等职业观重中之重。曾经，HR也需经过蔑视和鄙视，才成为公司一员。现如今，HR却无法平等对待他人，无法展现专业招聘人员的职业素养和职业态度。在此之前，公司理应理解HR对公司发展的重要性，不断地增加应聘者与公司的直接沟通。任何一位HR招聘之前，率先通过公司职业素养培训，并不断在招聘中展现尊重和平等。

综上所述，某种层面上，HR可以成为公司形象代言人，任何不妥行为，直接影响公司形象和发展。此外，员工职业培训必不可少，不仅可以使员工与工作人员建立良好关系，还能保持公司高水平员工职业素养，利大于弊。

95后员工求职问懵HR，不问年薪的他们究竟还图什么？

95后不问薪资的可能原因有如下几点：

1.95后如今求职压力越来越多，尤其在今年大多行业都已入冬，所以能够通过群面／初面进入后续环节的应届生对于该公司或行业都有较高的一个认知了解。

2.我觉得问这个问题的可能是位HR吧，现在应届生求职过程中面经薪资分享共享的渠道越来越多，对于HR来讲难免有这些困惑。

3.给应届生的建议，不是和你一样的求职者不问，而是在大多数情况下他们都已有所了解，或是通过互联网平台或是通过内推的学长学姐，或是已有其他公司同岗位offer的薪资状况了解。

接下来想给到以下的建议：

一、初面不要问薪资，先进大门再进小门，先展示个人能力与岗位的匹配度，再去更深入的和有人部门沟通企业文化认同，薪资待遇及个人职业发展观。

二、在谈到薪资不如个人预期之时不要表现太过明显，要学会收敛情绪，给自己选择的余地，不要明确拒绝苹果园内看到的第一个苹果，给自己留有更多可以选择的余地。

三、面试过程中保持自信乐观，展现真实的自我能够在工作内容职能有更好的匹配度认识。

对于95后来说，他们都已经进入了应届毕业生的行列，在众多高校招聘会都能看到他们的身影。而从对毕业生的了解来看，95后对工作的要求也有所不同，工资并不是主要参考标准，更加注重自我实现以及兴趣。

“即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量”。

95后基本都是受过高等教育的人群，他们找工作的时候最看重是平台和自身的发展空间，对于刚开始工资的高低并不是太在意只要够自己生活就好，甚至如果平台足够好的话他们愿意贴钱也要进入到这个平台。

湖南高校学生线上求职，被HR骂“垃圾终归是垃圾”，这是否构成人格侮辱？

垃圾终归是垃圾这句话确实构成了人格侮辱，就算不是骂自己听到这句话内心都会感到不适，不过能够说出这句话的人，自己也不怎么样。下面分享一下这位hr什么要骂别人是垃圾，被骂的那个人又是否存在过错？

 黄某是湖南工商大学一名学生，临近毕业之际，黄某想通过boss直聘APP找一份工作，于是就在该软件浏览了一些岗位。在3月26日这天，黄某给一个客服岗位发去了求职消息，之后便退出了软件。

直到4月份重新打开软件发现客服岗位招聘者回复了消息，黄某就问了公司的待遇和其他情况， Hr都回复了。后来hr询问黄某：你们学校去年有没有组织过校园实习？黄某回复没有，对方便发了流汗的表情，后面又说工商大学那么不靠谱啊，今年你们学校好像是取消了。

看到对方说自己学校不靠谱，黄某当时内心就很不愉快，于是反驳的一句：你觉得不靠谱，那咱们就别聊了，并留言勿回。而对方仍然不屈不挠，说了一句垃圾终归是垃圾。

到如今黄某都不知道自己为什么会被对方莫名其妙攻击，猜想可能是自己反驳了他一些话，才导致hr对自己有如此大的恶意。黄某吞不下这口气，不仅向平台举报了，同时也曝光了聊天记录。

从这些聊天记录可以看出， Hr说话确实太过犀利。求职者有自己的想法很正常，为什么提出来还会遭到讽刺。其实在任何一家公司人事这个岗位都不受待见，一旦出言不逊，不仅自己工作会受到影响，还可能导致公司陷入舆论风波。所以现在很多公司在招聘人事岗位时，都会选择情商较高的人担任。

你在求职过程中，遇到过表现高傲的hr吗？发生了什么？

HR是企业的门面担当，如果企业HR的素质能力以及专业水平不高，也体现出这家企业对人力资源的重视程度。

通过HR的情况就能看出企业的好坏。HR具备以下几个特征的企业，建议你不要去！

遇到了一位趾高气昂的HR，整场面试都在打压贬低，结束后心累不说，还感觉被打击到了。虽然最后被录取了，但仍在犹豫要不要去。

素素调侃地问，是不是所有的HR都这样。我给的答案是否定，而且不建议她入职这家公司，因为一旦HR自身趾高气昂，侧面彰显企业的风气也存在问题。

当然有些HR面试时喜欢用压力面试，测评面试者的抗压能力等，但并不是所有的岗位都适用，况且压力面试也应该在保持相互尊重的基础上，而不是恶意打压。

而且，一般情况下，压力面试只是一个环节，往往是穿插在面试过程中，并不是整场面试。如果HR整场面试都趾高气昂，这就不是压力面试这么简单，而可能是个人属性使然。

所以，要明白的是，一切涉及到人身攻击的内容都不是压力面试。面对刻意打压贬低的HR，一定要慎重！

现代企业对于HR的要求越来越高，并且一直在提倡做懂业务的HR。HR一般都需要熟悉企业的流程体系、管理制度，可能还会是企业制度流程的制定或者梳理者。

如果对面试者所询问的问题回答地含糊其辞，要么是自身不具备专业度，要么就是有些问题对求职者不便细说。

上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆，第一种说明企业对HR的要求不高，那么企业管理方面也不甚提高；

第二种，企业本身存在问题，更不建议选择。

Steve在换工作时就遇到了这样的企业，她是一名设计师，当她询问HR企业对应的业务范围时，HR含糊其辞，只说和她刚刚离开的上一家企业的业务范围大体相同。

但当她入职后才发现，岗位职责相差甚远，对自身的能力发展也有限。

所以，在面试时本着问题一定要询问清楚的原则，当HR进行含糊其辞地回答时，一定要进一步深究。面对含糊其辞地回答，不要轻易选择相信，而面对不了解企业业务的HR，也不要轻易接受。

有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。

对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。

有些企业挂出来的岗位，不一定真的有需求，有的是为了提前储备人才，有的是为了企业宣传，而有的可能是为了薪酬调查，看自己企业的薪酬水平在市场有没有接受度。

当然，企业宣传的目的和看薪酬水平在市场的接受度一般不一定会约面试，只是看看招聘市场的反响。

企业在储备人才期间，看到有合适的人选时，就会邀请面试。但在此期间，可能企业对人才的需求不紧急，HR对人才的渴求也就没有那么强烈。

本身作为人才储备，为了节约人工成本，就不一定会给出很高的薪资。何况遇到各种薪资、福利待遇还套路满满的企业，就要慎重，除了对人才不重视的原因以外，可能也是因为对方企业资金情况不佳的体现。

无论哪一种情况，都不适合入职，要么不被重视，要么资金存在问题，后期的薪资没有保障。