342.“讨好型”人格破解之道

职场中，霸道蛮横、自私自利、难以相处的人随处可见，他们可能是你朝夕相处的同事，也可能是你谈判桌上的客户，甚至可能是和你觥筹交触的领导。想要摆脱身不由己的局面，不再委屈求全，就要在人际交往中取得主动权。只有学会 守护自己的界限 ，才能逆转被动局面，告别社交中的无力感，彻底掌控自己的生活。

因为 价值存在感太低 ，人们便会依靠取悦他人的手段来获得关注、认可和赞扬。久而久之，便会形成“取悦症”。主要有4大症状：

一、 责任感过强 。每个人都需要承担起自己应尽的责任，特别在职场中，只有每个人承担起自己的任务，才能有效保证各部门协同和运转。各司其职不仅让我们的工作更加有序，也让责任划分更加清晰。上班时间认真工作是每个人的责任，下班时间无条件加班并不是应尽的义务。如果你习惯将不属于自己的工作揽在自己身上，就是责任感较强的表现。 一个人的精力是有限的，如果不清楚自己能力的限度，就贸然接受他人的无理要求，只会让他人瞧不起，日后更加的得寸进尺。

二、 抗敏能力弱 。我们之所以不敢承认自己“有限”，很大一部分原因是怕被别人说“不行”。正是这样一次次的评价，慢慢削弱了我们自己对自身的判断，让我们 更依赖于他人的看法 。这个过程中，我们对积极评价的渴求度越来越高，对消极评价的抵抗力越来越弱。

三、 缺乏决断力 。习惯被他人的想法左右，自己的决定最终一定会受到牵连。 大多时候，结论都是被臆想出来的，并不是事实本身。 所以，当你下定决心做一件事情时，尽管放手去做，行动比空想更加有效。

四、 不敢表真我 。人际交往中，最大的挫败感就是在他人面前压抑自我。无论是卸下责任还是提高抗敏力，其实都是在认识自我，比如：我的极限在哪？我做这件工作的初衷是什么？工作没有完成时，我最害怕的是什么？这些都是 对“我”的反思和剖析 。当你可以清楚的认知自我后，便会勇敢的将真实的自己展示给领导和同事。

工作中，讨好者 极易受到情绪的影响 ，很容易被他人带入到所制造的不良情绪中，一旦情绪有所波动或放大，就会让其产生愧疚、恐惧、焦虑等不良情绪，但这种情绪往往会被讨好者认为是自己的敏感和脆弱导致。

一、 愧疚感 。生活中，每个人都会犯错，但是大部分人在犯错时可以清楚的摆正自己的位置，理性的解决问题。而讨好型人格在面对错误时，会 产生强烈的愧疚感 。比如因为工作拒绝了同事的请求时，内心会受到强烈的谴责，希望得到他人的谅解。想要纠正这一现象，就要 认清自己的价值 ，遇到问题时勇敢面对，不要逃避；在犯错后要真诚道歉，反省自己； 在拒绝他人后，不要没有立场，归咎于自身 。

二、 恐惧感 。讨好者之所以对自己的行为产生愧疚，就是因为他们习惯于 将于自己无关的事情往自己身上揽 ，因为他们不知道自己的行为是否触犯到了对方。这种担忧的情绪慢慢的会演化为恐惧，当人处于恐惧状态下时，便会催生“想象力”引导我们往更坏的方向臆想。

因为惧怕这种未知的担忧，所以他们选择对谁都小心翼翼，只能违心的顺从。 这也就是为什么有的人在被领导批评时可以面不改色，有人则耿耿于怀的原因。将人际关系中的矛盾复杂化、灾难化是讨好者的思维方式之一。人际交往中难免会出现摩擦，这很正常，遇到问题不要怕，勇敢的去解决，冷静的处理，肯定会有所缓和。

三、 焦虑感 。情绪错位的第三个阶段是焦虑。当恐惧让你变得郁郁寡欢之后，对他人的担忧之情会开始逐渐占据高地，这个时候，你会不断的揣摩对方的想法，比如：“他到底是怎么想的”，“是不是在生我的气”等。因为 害怕猜忌过后会引发新的矛盾 ，使双方进入进退两难的境地，讨好者会 牺牲自己的自尊和权益，来维系两者间的关系 。

没有难缠的人，只有不够高明的博弈。再难缠的人，掌握恰当的方法，也可让他真心的认可你。工作时，我们总会遇到些刁钻顽固的客户，尖酸刻薄的同事，狠毒老辣的竞争者、独断专行的领导，在面对这些人时，该如何获得主动权，掌握我们自己的人生呢？

一、 追根溯源，搞定“失控型”控制者 。工作中，你肯定遇到过这样的情况，平时温文尔雅、表现得体的同事，在一些特殊场合时，便会原形毕露，情绪失控，变得无理难缠，咄咄逼人，让你手足无措。在面对这样平时通情达理，突然情绪爆发的人时，最重要的就是要 找到触发他“暴走”的开关 。因为当一个人失控时，理性的分析和劝说只会让对方情绪更加恶化。这时的他就像一个漏气了的车胎，最关键的是找到漏气的小孔，只有找到根源，才能有目的的调节对方的情绪。

二、 步步为营，搞定“战略型”控制者 。战略型控制者表面看似委婉，实则态度强硬。他们善于制定规则，使用战术来达到最终的目的，即使你中途发现问题，但也早已掉入对方设计的陷阱中，只能跟着他走。面对这样的同事和领导时，首先要 察觉他们的意图 ，在交谈时注意对方语言中的每一个细节，一旦发现某句话有明显的暗示性的信息，就要有意识的进行反驳，然后有的放矢的破解。

三、 层层推进，搞定“跋扈型”控制者 。跋扈型的控制者情绪波动相对较大，时刻处于情绪激动的状态，非理性是他们工作中的常态。这类人大多不善于倾听他人建议，只是 单纯的情绪发泄 。面对此类控制者时，不能急躁，首先要锁定权利源，也就是他信服、惧怕的人，然后通过权衡利弊的方式和其沟通，通过 显示自己的权利，威胁其妥协 。

四、 顺势迎合，搞定“武断型”控制者 。武断型控制者在人际交往中最为常见，我们会习惯性的对他人的话语进行评论和批驳。面对此类型人时，我们可以先赞同对方的说辞，表示认同，但实则话语中又暗藏玄机，表明了自己的态度，然后将自己的观点模糊化，提出自己的建议。

五、 坚持主张，搞定“权威型”控制者 。权威型控制者的影响力较大且常常控人于无形。在和权威人士交往时，一定要记住以下3点：

（1） 不被表象迷惑 ：权威人士善于对自己的外表进行包装，在交往时，一定不要被其外在所迷惑。

（2） 不因差距折服 ：几乎所有的权威型人才都有属于自己的过人之处，在交往过程中，不要因为对方的学识比自己高就 觉得矮人一等，被人牵着鼻子走 。

（3） 坚定自己想法 ：在你左右危难时，权威型控制者已经在蠢蠢欲动，只要抓住时机，就会入侵你的大脑，让你盲目的听信他人的意见，面对这样的人群时，一定要随时 保持警醒，坚持自己的主张，不要轻易受其影响 。

没有控制不了的局面和人生。希望通过以上内容的学习，可以让你在面对困境时，拥有巧妙的化解被动局面，摆脱人际交往困局的能力。即使对手再强，也可以快速、果断、从容的获得主导权，在交锋中立于不败之地，实现四两拨千斤的效果。

为什么有的人遇到问题，不先考虑怎么解决问题，而是沉浸在烦恼和抱怨中？

一个字，懒，因为他遇到事情不先考虑问题的原因和处理方式而是选择了最简便的抱怨，应该改掉懒得毛病，希望对你有帮助

在工作上遇到小人，应该如何破解？

职场中难免会遇到反派，关键在于如何应对。所谓小人，就是和你的人生观价值观完全相反的人。正因为如此，你在处理问题的时候经常会有矛盾，所以你要有足够的智慧去和反派相处。当时第一反应是回避，但我回避不了。俗话说，树欲静而风不止！因为反派想变坏，拉帮结派肯定是有对立面的，一旦被反派盯上，就不容易脱身。

另外，大多数时候反派都很成功。现在事情已经过去很多年了，反派很有心机，已经完全赢得了单位的领导。时隔多年，他们仍然掌权，单位里没有人敢惹他们。现实真搞笑！君子坦荡荡，恶棍经常有麻烦。所以，想要提前了解反派的特点，一定要冷静。你越生气，越难过，对方就会越开心。当你坦然面对小人的诡计时，刚开始他会起疑心，但后来他可能会疯掉。

因为这样的人影响心情，浪费时间。与反派保持距离的最好方法就是远离他，尽量不要接触他。因为工作一定要和他联系，工作过程一定要记录下来，口头沟通后，通过邮件发给他，抄送相关负责人。麻烦不麻烦没关系，不管怎么说，你对他们来说并不陌生，所以你不必坚强。提升自己，努力提升自己，让自己更有价值，早日升职。大多数喜欢拉帮结派的人都是墙头草，随风倒。

当你有了权力，他们就不敢惹你，反而会拍你马屁。这种事情真的没有特别有效的处理方法，但是可以稍微缓解一下。如果你感到太沮丧，你必须辞职。如果你真的不想辞职，你应该集中精力做好你的工作。不要犯任何错误。别让坏人抓住把柄。总是处处小心。还有一个更简单的方法。装傻，下次提前远离他们。冷静点。我知道在职场上遇到这样的事情，一定是既气愤又无奈。

为什么有的人遇到事情，不想着怎么解决问题，老是抱怨？

有些事情不是抱怨 有些事情光说不做才是抱怨 有些事情又说又做又解决才是解决问题 有些人总借发现问题说出的人当做抱怨的借口 想解决问题必须找到问题的核心加以解决 而不是说谁的是是非非那并无异议

你可以

第一在私密环境当中独自一人在内心抱怨问题对你自己

第二在私密环境当中独自一人在内心抱怨问题并发现问题

第三在私密环境当中独自一人在内心发现问题并去用行动解决它而非停留在口头

发现问题指出解决而非发现问题抱怨逃避问题以误认为是别人的抱怨从而逃避问题逃避解决问题的责任

另外同意热心网友 所说的一般这类人这是因为这人只知道自己不可能会遇到什么问题，只知道自己用远都是对的，即使遇到问题那也是因为他人 这类人不善于湖综合全额发反观自己 认为别人永远是错他自己永远是对的自大心理

你一定要知道的30个常见“面试问题套路”和“破解之法”！

整个求职过程中，莫过于“面试环节”最惊心动魄了。不仅要衣着得体，注意讲话态度，肢体语言这些细节，还要时刻保持“备战”状态，“警惕”面试官的提问套路。不然，一不小心就会遭遇“奇葩问题”或者掉进他们“挖好的陷阱”里。因此，为了避免因失误而错失良机，求职者在面试前，就对面试中的各种常见问题做足准备，并摸清其根本套路，尤为重要。

30个常见面试问题套路和破解之法！

一、常规面试问题

1、“请自我介绍一下?”

作为面试提问常用开场白，一般应聘者很少能错过。如果你认为是对方让你“从姓名、年龄、学习、工作经历、家庭”等一个不落地给对方叙述了一遍，就大错特错了。面试官并非想要你“报户口”，他们问你这个问题的初衷，是想“看你有什么，为什么要选择这个公司，为什么觉得合适？”。回答这个问题，注意和应聘职位无关的内容统统略掉，只需要重点介绍你的工作经历，你突出的能力是什么，擅长什么，做出过什么成绩。让对方感觉到你的加入，对他们有什么好处。

2、“谈谈你上一份工作的收获？”

主要考察你具备的能力，能否担当起应聘职位职责，同时“窥探”你在上一份工作中的状态。思路是简单阐述一下你上一份工作内容，担当了什么角色，然后再说明你工作中学习到了XX专业知识，或者提升了XX技能、技巧等等。尽量避免谈论工作压力大、人际关系复杂、加班严重等话题。

3、“你为什么应聘我们公司？或你对应聘职位有什么看法？”

面对这类问题，不要上来就崇拜地回答说“公司知名度高、福利待遇好，所以来了”，也不要直白的说“因为你们打电话让我来面试，我就来了”。

面试官这个问题，主要考察的是你对公司了解和你来公司的诚意，也就是动机。所以，建议你可以回答思路可以这样，先表示出你对公司最新动态了解或者主要业务方向是怎样的，公司发展前景可观，站在求职者的角度，未来自己会有发展空间；接着，阐明你之前的工作经历或者学习的专业知识和应聘岗位相匹配，同时，个人也认同公司发展理念；然后，表达出你选这家公司是经过慎重考虑的，是和你职业规划相匹配的，并非简历海投过来的。

4、“你认为你的优势是什么？”

每个人有自己的优势，而且不止一个，而面试侧重回答哪几条，就要看对方需求什么了。面试前，仔细查阅招聘条件要求的能力和素质，或者查看同行业岗位相关要求，明确了解对方真正所需要的人是什么样子。然后，面试中就可以明确告诉对方，自己擅长什么，并举出此前工作经历或者学习经历中的实例，然后，再表明，相信自己的优势可以在应聘的岗位上发挥作用。

5、“你做过最得意的事或最有成就感的事是什么？”

面试官考察重点是看对方是否有可以胜任此岗位的能力，并通过询问对方最在意的事，来判断对方行事风格，比如长期努力型、爆发型，还是计划型，或者偶然型。

回答这种可以采用两种方式，一种是，先说明自己最有成就感的是什么事或者获得什么奖励，然后展开表述自己当时充当了什么角色，分别做了哪些事，然后学到了什么或者提升了什么。另一种是，阐述自己之前有哪方面问题或者不足，通过哪些方面的努力，逐渐改善了这一问题，因此很有成就感。

6、“如果你的项目团队发生冲突，你会怎么处理？”

不管是你和其他成员发生冲突，还是其他成员之间冲突，这种考察处理人际关系能力的问题，普遍可以按这种思路来答：不管谁对谁错，先要让冲突方转移思路，冷静下来。因为生气状态，不管是谁都容易做出错误判断，也听不进别人意见。

接下来，分析是谁的问题导致的，判断冲突的点在哪，主动邀请对方坐下来谈谈。双方目标一致的点，尽量放大，冲突的点，可以采取折中的方式各退一步，达成一致，即求同存异。特殊情况下，如果事态紧急而且必须要按某一方的方式向下推进，则采取强制措施，先往下推进，然后再和团队成员调解。

7、“你的职业规划是怎样的？”

之所以问这个，是面试官想考察求职者应聘的动机，确认其对自己的职业生涯是否有深入思考。回答这个问题的思路可以这样：表明自己是有备而来，是经过慎重考虑才投递的简历，不是海投；接着说明自己和这个职位匹配的优势条件，让对方感受到自己是这个职位的不二人选；再有，可以阐述下自己未来3年的职业发展打算，让对方觉得你是有计划的人。

8、“你有什么兴趣爱好？”

兴趣爱好，作为专业能力的补充，是展现你素质和软实力的地方。回答的时候，要客观真实，并尽量展示和职位有关，或者有助于你后期容易公司集体的部分。

9、“谈谈你的缺点是？”

回答这个问题，尽量不要耍小聪明，可以如实回答。不过，重要的是这个缺点不会对你职业发展产生阻碍；同时，你还可以补充说明，你针对这个缺点怎么处理的，做了哪些改善或补救措施等等。

10、“你还有什么其他问题？”

当面试临近结束时，当面试官漫不经心的问一句“还有什么问题？”题的时候，一定不要回答“没有了”。你可以询问一些关于“贵公司是否有培训”“新项目执行上，是否有老员工带领？”“团队合作中，其他成员素质和特点如何？”“贵公司是否鼓励进修，进修补助是怎样的？”“公司升迁渠道或者升迁路线是怎样的？”等等。

二、抓住“把柄”，施压型，或陷阱式问题。

1、“我看你性格内向，好像不适合我们岗位！”

面对此类问题，切勿上了面试官的“圈套”，陷入自我否定中。要知道，内向只是性格问题，而公司最看重的是能力和素质。

因此，求职者应更好的展现出对职位有利的自己的个性优势，比如内秀深沉，思维缜密，内心情感丰富，容易和客户产生共鸣；沉着冷静、条理性条，善于思考，能快速切中要害，帮助客户解决问题；另外，内向的人还有一个普遍特点，是吃苦耐劳，事业心强，这都是用人单位普遍喜欢的素质。

2、“你工作经验相对缺乏，能胜任我们职位吗？”

你的回答可以是“承认自己确实这方面专业经验较少，但是重复一遍自己的优势，并强调你对自己的能力和专业素质有信心，目前经验方面稍有缺乏，但是你学习能力很强，相信自己会在最短的时间内解决这个问题。”这类话题，重点突出你的表达能力、学习能力和应变能力。

3、“你学习成绩不是很优秀，是怎么回事？”

遇到这种问题，不要产生对抗情绪。你可以坦然承认，并分析原因，然后顺便带出你的其他优点。比如，“在校期间没能取得优异成绩，是因为把很多精力投入到社团活动中了，社团活动在人际交往和管理能力方面给自己提升很多。关于学习方面，也一直在设法改善。”

4、“我看你工作履历挺优秀的，恐怕可以找到更好的公司吧。”

回答“是”或者“不是”都会调入陷阱。你可以回复给面试官一个模糊的答案，比如，”也许我会找到更好的公司，但贵公司重视人才培养这块是远近皆知，我想在贵公司应该会有更好的发展机会。或许，我可以找到更好的，但我认为珍惜眼前的更重要。”

5、“你之前单位不错，为甚要应聘我们公司，之前公司待不下去了？”

看似上是在“挑衅”，实则是面试官为探究应聘者求职动机以及对应聘职位的了解。因此，你的回答应该阐述你对应聘公司的了解，还有对方职位提供的职位优势，更重要的是能给你施展你哪些优势技能的空间。

6、“你对琐碎的工作喜欢还是讨厌？”

这个同样是两难问题，面试官不是让你真的去喜欢琐碎的工作，而是在考察你的工作态度。你可以回答，琐碎的事，在工作中难以避免，只有细节做好了，工作才能完成的更好。如果我的工作中，有琐碎的事，我会耐心、认真细致的把它做好。

7、“给你一个非常难但又必须要完成的项目，你会怎么处理？”

我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，但会试试看”。类似这种“自杀式”回答请务必避免。建议回答“你会先分析项目的优劣势、以及面临的机会和威胁分别是什么。根据这些因素来找可能的解决办法。然后，可以尝试请教领导针对自己的想法给出建议，接着再细化解决方案等等”

8、“如果因为你工作失误给公司造成了重大损失，你会怎么办？”

建议回答“工作中我会尽力去避免这类事情发生，如果真的因为工作失误出现了这种后果。我会极力采取补救措施，尽最大可能去挽回。”

9、“你认为家庭和事业，哪个更重要？”

从一个人整个人生来看，当然两者都很重要，不要想着要给对方留下事业心强的印象，就违心说事业更重要，这是在误导你。你可以这样回答“两者并不矛盾，追求事业的成功，肯定是人生中不可或缺的，而家庭是立足之本，是后盾，注重家庭的人，工作的抗压能力会更强，在事业上会走的更远。因此，处理好二者的关系很重要。”

10、“你什么时候能来上班？”

展现机智和责任心的关键时刻。如果你可以立即入职，不放幽默的回复对方可以立刻入职，展示你对工作的喜爱；如果不能立即来上班，要简单说清楚原因，比如要和上个雇主沟通一下，做好交接等等；再比如，你无法在规定的日期内前往，你要和新雇主协商好，是否可以有一段弹性的过渡时间。

三、敏感话题沟通

1、“你为什么从上家公司离职？”

关于“离职”问题，一直有应聘者会疑虑要不要实话实说。类似“工作压力大”“领导频繁换人”“工资太低”“人际关系复杂”这种回答是比较忌讳的，很容易让你怀疑你的工作能力和处理人际关系能力。

此类问题回答，可以偏中性一点，比如“职位生命周期结束”“工作缺乏成就感，想找更大的突破”“在企业待了较长时间，但是企业发展问题，无法吸收到更多的养分和发展机会”“个人问题，比如公司离家远”“职业规划方向问题”等等。

2、“你对薪资待遇有什么要求？”

关于薪资待遇，定要等着对方已经确认你就是他们要找的人的时候，才开始和对方讨论这个话题。而且回答的时候，不要直接告诉对方数字，可以先告诉对方行业大致水平如何。

3、“如果企业目标和国家法律发生冲突，你会怎么处理？”

应该表明，自己具备的国家法律意识和国家利益的概念，另外，自己会尽到应有的职责，在国家法律允许的范围内，最大程度维护公司利益。

4、“ 你喜欢加班吗？类似还要你喜欢出差吗？”

这类问题主要考察你的工作态度，以及你家人对你工作的态度。关于加班，可以是，你会看是因为效率低还是公司需要，如果是工作需求，会义无反顾，如果是自己效率低，会尽力找方法提高效率，保证工作及时有效完成。关于出差，可以表明公司需要的情况下，你会毫不推辞，你非常喜欢现在的工作，并且了解出差是你工作的一部分，自己有心理准备。

5、“你怎么看待晚婚晚育问题？”

这类问题，要体现出人情的一方面，同时让对方感受到你有一定的职业稳定性。比如，“这段时间，我都选择好好工作，毕竟工作是以后家庭和孩子坚实的经济基础。”

四、职业生涯有“缺陷”者常见问题

1、“你是应届生没有经验，如何胜任工作？”

这可能是职场新人遭遇最多的问题之一了。遇到这种问题，不要慌，对方除了想要深入了解你职位，更多是在考察你的应变能力和抗压能力。

答题思路可以这样：如有实习或者社会实践、兼职等经验，都可以拿来说，重点依旧放在你做了XX，承担的职责是XX，学到了什么XX，锻炼了XX。接着，可以强调你学习能力很强，专业知识扎实，相信可以很快把所学应用到工作中，并且你富有热情，会比别人更努力来弥补自己工作经验不足的短板。

2、“学历低者”

你学历只有大专/本科，我们这里基本都是研究生，你能胜任吗？对方抛出这个问题，不排除有意为难，再看你应对能力。毕竟，虽然你学历低，但至少已经坐到了面试桌前，也就是对方对你某些方面是有认可的。因此，你可以多强调你的优势所在，比如你工作经验、社会实践经验丰富，并具备很强的XX能力，相信你会很好的完成你的工作。

3、“职业有较长空档期者”

相关问题，多发生在全职妈妈要重返职场时，面试官可能会心存顾虑的地方主要是：空白期是否会影响业务技能，应聘者是否还能适应快节奏的工作状态，再有求职者是否有明确的求职目标，能否保持稳定性？

这类问题主要回答思路是明确你的优势，凭着这些优势，你完全可以应对，加入你在空白期，学了什么技能或是参加了相关培训，可以在这里抢到。另外，表明你思想和行动上都已经做好了回来的准备，已经想好了应对措施，来处理工作和家庭孩子的时间冲突等。第三点，可以表明职业空档期对你的重要意义，这段时间你做了深入的思考，为人生做了规划，能够对自己未来做出成熟的决定。

3、“频繁跳槽者”

对于跳槽很频繁的员工，很多公司所持态度都相对谨慎，担心对方无法长久。面对这种状况，求职者要怎么应对呢？两种方式：第一种，承认自己初入职场职业定位不明确，确实走了很多弯路，不过现在已经有了明确的方向。第二种，只有跳槽才能不断肩负更多的职责，让自己的视野更开阔。

不管是上述哪种情况，接下来都要强调，你深刻认识到目前应聘的这家公司，就是你长久以来想要效力的公司，这家公司能展现你XX能力，能弥补你前任、或者前前任的某些不足。注意，强调你的可塑性，并且打算长期稳定于此的决心。

4、“年龄偏大者”

不少人遭遇过，工作了七八年，本以为积累了不少工作经验，却被嫌弃“年龄大”。真实很容易让人火大。不过，最怕的是经验和能力赶不上年龄增长速度。其实，还是有很多公司对年龄限制没有特别严格，只要能力过关、经验丰富，还是有很大机会赢得心仪的职位。因此，面试中要强调你这两方面能力。

5、“跨行业或跨专业求职者”

面对这类求职者，面试官主要担心对方能否快速上手，公司是否需要花费大量成本培养；应聘者是否有在本行业发展的潜力，能否给公司带来价值；再有就是，是否愿意像新人一样从零做起，是否可以接受比之前更低的薪水。把这三点解释清楚，就非常有希望转行成功。

具体来讲，关于转行你可以从价值观偏好、性格、兴趣、职业规划等方向入手，说明你转行是经过深思熟虑的，并非头脑发热。然后，告诉对方你对这个行业已经有了深入了解，并描述一下你对行业的了解。同时，表明你在原行业做出了哪些成绩，你具备一定的学习能力和适应能力，这些能力能让你在喜欢的行业发挥更出色。接着，说明一下，对于转行要从基层做起，薪水低是有心理准备的，但薪水低是暂时的，长远发展才更重要。

相信对上述30个常见面试问题理清思路之后，求职者会在面试中有出色的发挥。

不过，即使如此，仍有求职者仍然会担心，到了真正面试时候，很难保证不会被问到面试前没有准备过的问题呀。这个，确实难免。那，面试官的问题，有没有什么固定的“套路”呢？接下来，继续划重点！

当然有！可以先换位思考。如果你是HR，你想招聘XX职位，你会把什么样的人招进来，又是通过什么判断这个人就是你想要的呢？想明白这个问题，再来做准备，就有思路可循了。

招聘动机寻突破！具体来讲，就是从公司招聘目的上来思考——雇主想招什么样的人进来？毫无疑问，肯定是符合这个职位要求的人。那这个职位要求又是什么呢？招聘职位上已经写清楚了。所以，再返回去，仔细阅读一遍你应聘的职位要求。看你有没有相匹配工作的经验和能力，有没有什么方法或者实践经验可以补充。可以先演练一下，说服自己，凭什么可以在这个应聘中胜出？

求职简历“套路深”！还有一种情况，就是面试官会从你的简历入手，作为话题的切入点。一般而言，面试官在面试前，通常会先仔细阅读应聘者的简历，看下对方有哪些工作经历，每段工作经历的时长，你为什么离职，期间有没有空档期，几个工作之间有没有关联，你的职业规划路线是否清晰等等。也就是说，面试中的很多问题，都会从你的简历中延伸出来。所以，你要做的另一项准备，就是“拷问”自己的简历，“回答”对方可能会从简历中挖掘出来的问题。

综合来看，不管对方是从哪块切入，仔细研究过一些面试问题的答案和结果，就会发现，不管这些公司的面试官怎样“刁难”，面试甄选几乎都逃不开者四个大方向：

1、经验：求职者过去做过什么？

比如，常问的问题会涉及“谈一谈你的工作经历”“你上一份工作印象最深的是什么事？”“你最不喜欢的课程是什么？”等等。

2、能力：求职者未来可以做什么？

问题通常会涉及“你最有成就的一件事”“你认为自己可以给公司带来什么？”“我们凭什么任用你？”

3、素质：求职者是个什么样的人？

例如，“你最大的缺点是什么？”“你平时喜欢做什么”或者你遇到XX问题，会怎么解决？。

4、动机：什么因素可以激励求职者更好的工作？

或者说，求职者此次前来应聘的动机和驱力是否足以让对方在自己的公司稳定并深耕下去。转化成问题，可能就是你为什么离职？为什么想来我们公司？你未来三年的职业规划是怎样的？

时刻牢记，不管面试官提出多么奇葩的问题，目的都是从这些信息，来考察应聘者能否胜任此职位。因此，一定要沉着冷静地应对。记住，回答面试问题的一个大原则，就是“围绕和应聘职位相关的内容来表述，并且展现出自己对职位有利的积极的一面”。

需要强调的一点是，面试交谈过程中，除了要保持微笑外，说话要“先说结论，然后再说明理由，接下来，时间允许的情况下再做详细解释”。如果想给雇主留下好印象，每次发言最好不要超过2分钟。一般情况下，那些被录取的人是，一半时间用来说话，一半时间用来听对方说话的人。

准备完这些，如果你仍旧不自信或者非常紧张，不妨先找两三家你不在面试结果的公司练练手。。。虽然这样讲，面试官看了想打人，不过对求职者来说，是很有效的锻炼自己自信心的方式。